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還息不還本

每月應繳:907萬(0.67%)

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限公司法人

綁約三個月

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建融

一胎:11.2億(14億(假設)8成)

年利率8%

還息不還本

每月應繳:747萬(0.67%)

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台北市大同區民權西路

一胎土融:30億[35億(假設建地鑑價)8.5成]

年利率8%

還息不還本

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5.土地謄本只吸一個地號謄本(因為有共同擔保)

(建地或大樓或飯店買貸,土建融不足,建商餘屋,持分買貸,2房問題,公司名下房屋貸9成)

不做工業用地,甲乙丙丁種,山坡地,銀行瑕疵,產權不清,超貸,不熱市,墳墓,占用,訴訟,第一次蓋房子,公司跳票,保護區土地

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都計內不做的山坡地

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內容來自sina新聞

中小房企去年薪酬漲幅達85% 高薪挖人花樣百出



  高薪還是名企,是個選擇題房子二胎利率

  面對年薪五六十萬、房企高管這樣的許諾,你會做出怎樣的抉擇?

  電話那頭,盡管獵頭一再重復"好職位、高工資"的說辭,謝建華還是匆匆掛掉瞭電話,重新回歸到樓盤忙碌的現場,"如今獵頭搞得像地產中介,這已是一周來的第三個電話瞭。"

  謝建華,在一傢數百億元銷售額的大型上市公司,任項目策劃總監一職,年薪20餘萬元。如今,隨著前方血拼拿地,激進擴張,瞄準百億銷售額的中小房企,在後方也打響瞭對大房企高端人才的"暗戰"。拋出的誘惑,往往是"高薪、高管、高股權"等招數,可謂花樣百出。

  近日,以137傢內地及香港上市房企的薪酬支出為樣本,《2012年上市房企薪酬排行榜》發佈。其中,薪酬總額漲幅排名前10位的房企,均為規模較小或處於快速發展期的中小房企,2012年平均薪酬總額僅2.45億元,平均漲幅卻達到85%,遠超19%的樣本均值。

  員工數量迅速上升、經營業績大步增長,則是促使房企薪酬總額上升的重要原因。

  目前,真正跨過百億銷售門檻的房企,在2012年僅53傢。更多在百億元門檻外徘徊的房企,仍在為今明兩年百億榜單上能有一席之地,悄然進行著更為激進的人才戰略。

  向大房企要人

  對謝建華而言,漲工資是個極漫長的過程。

  8年前,謝建華還是個剛剛走進地產圈的毛頭小夥。當時,過五關斬六將,在同學的艷羨目光中分到上述大型上市公司集團辦公室的他,第一個月拿到手裡的工資條,僅有2000多元。之後,經歷公司上市及樓市數次波動,他每年工資的上漲幅度也是忽高忽低,工資基本維持在每年5%的漲幅。

  去年,謝建華從集團調往項目任策劃總監,他也終於開始以年薪計算身價的生活:不但有15萬元年薪,在完成既定銷售任務後,還有數額不菲的績效獎金。

  但領到這筆績效獎金,卻並不容易。年初,領導會先給他畫一張大餅:年薪30萬元,但15萬元是工資,15萬元是績效獎。隻有完成30億元銷售任務,才能給績效獎。

  謝建華和他的兩位領導,頂住調控的巨大壓力,連續兩年完成銷售目標,並讓樓盤迅速躋身京城熱盤行列。但新的問題找上門來,集團覺得今年市場較好,除瞭原有的銷售任務外,績效獎金考核又增加瞭如結款任務、客戶滿意度等其他指標。"實際領多少獎金,還要看集團領導的意思瞭。"謝建華說。

  就在這時,謝建華接到的獵頭電話數量比去年幾乎成倍增長,好像四處都是招不到人的企業,上市公司、央企、民企都有。尤其亟待業績擴張的中小房企,還承諾薪水翻倍,不滿意還可以再面聊。

  "今年獵頭的電話,比去年能多出20%。"在北京有多個樓盤在售的大型民營房企營銷一把手蘇志軍,也有著同樣遭遇。在蘇志軍看來,獵頭公司溝通套路相差無幾,無非給高薪水、高職位,描繪公司卓越成長性。有時,獵頭也會拋出幾傢公司供他挑選,有的薪酬能達到現在2-3倍,年薪兩三百萬元,職位高至副總裁。這些企業的特征是成長型中小房企較多,且是集團性擴張,總部兼幾個項目公司。

  有時急於擴張的中小房企,會為挖到大公司的營銷人才別出心裁。融創華北區一名營銷負責人這樣描述著自己的離奇經歷:在多次拒絕獵頭公司邀約後,某天好友邀他出來吃飯,正準備大快朵頤時,好友悄然離去,一位陌生人走瞭進來,"我是某公司總裁,一直求賢若渴......如加盟公司,三倍薪金、副總裁職位甚至股權,都是可以談的"。

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  • 中小房企去年薪酬漲幅達85%
  • 中小房企去年薪酬漲幅達85% 高薪挖人花樣百出(1)


新聞來源http://tj.house.sina.com.cn/news/2013-11-09/07552487584.shtml
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